Kadry i HR

Zautomatyzuj procesy kadrowe dzięki naszym narzędziom. Wszystkie kalkulatory uwzględniają zmiany w Kodeksie Pracy oraz aktualne wskaźniki obowiązujące w 2026 roku.

📁

Kalkulator stażu pracy

Oblicz łączny staż pracy na podstawie świadectw pracy oraz okresów nauki (szkoła średnia, studia).
🌴

Kalkulator wymiaru urlopu 2026

Oblicz ile dni wolnych Ci przysługuje. Uwzględnij wymiar etatu, okres zatrudnienia i automatyczne zaokrąglenia zgodnie z prawem pracy.
💰

Kalkulator ekwiwalentu za urlop 2026

Oblicz kwotę pieniężną za niewykorzystane dni wolne przy zwolnieniu. Uwzględnia współczynnik 21,08 oraz wymiar etatu.
⌛

Kalkulator okresu wypowiedzenia 2026

Sprawdź, kiedy wypada Twój ostatni dzień pracy. Oblicz termin wypowiedzenia na podstawie stażu u obecnego pracodawcy.
📅

Kalkulator dni roboczych

Oblicz liczbę dni pracujących i wolnych w 2026 roku. Uwzględnia weekendy, święta ustawowe oraz dni wolne za święta w soboty.

Zarządzanie Kadrami w 2026 roku: Kluczowe wskaźniki i przepisy

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w 2026 roku wymaga znajomości aktualnych współczynników i limitów. Rok ten przynosi stabilizację w przepisach o pracy zdalnej, ale jednocześnie stawia nowe wyzwania w zakresie raportowania ESG oraz przejrzystości wynagrodzeń.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

W 2026 roku zasady ustalania stażu urlopowego pozostają bez zmian, jednak warto pamiętać o okresach edukacji, które wliczają się do stażu pracy:

Ukończona szkoła Lata wliczane do stażu
Zasadnicza szkoła zawodowa nie więcej niż 3 lata
Średnia szkoła ogólnokształcąca 4 lata
Średnia szkoła zawodowa 5 lat
Szkoła wyższa (licencjat/magister) 8 lat

Ważne liczby 2026

  • 📌 Płaca minimalna: ~5 000 zł brutto
  • 📌 Współczynnik ekwiwalentu: (ustalany na dany rok)
  • 📌 Wymiar czasu pracy: 2088 godzin rocznie
  • 📌 Dni robocze: 252 dni

Obliczanie odpraw i odszkodowań

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, wysokość odprawy w 2026 roku jest limitowana i zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:

  • 1-miesięczne wynagrodzenie – staż u pracodawcy poniżej 2 lat.
  • 2-miesięczne wynagrodzenie – staż u pracodawcy od 2 do 8 lat.
  • 3-miesięczne wynagrodzenie – staż u pracodawcy powyżej 8 lat.

* Maksymalna kwota odprawy w 2026 r. nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.